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Analyse du travail et de l'emploi: Guide pratique pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi.
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Heron, R. Peter Skills, Ilo |
| Copyright Year | 2008 |
| Abstract | From Preface]Alors que les personnes handicapees occupent en plus grand nombre un emploi competitif, il est clair desormais qu’elles peuvent etre d’excellents collaborateurs pour les entreprises qui les emploient, si le poste qu’elles occupent correspond a leurs qualifications, a leurs capacites et a leurs interets comme le soulignent la plupart des employeurs a travers le monde. Certains employeurs cependant, preferent recruter des personnes handicapees s’ils beneficient de soutien pour identifier les emplois a proposer aux travailleurs handicapes. L’analyse de l’emploi et du travail peut s’averer utile pour identifier les emplois appropries au sein de l’entreprise ainsi que les ajustements ou les amenagements potentiellement necessaires, et pour faciliter l’appariement entre les competences et les capacites du demandeur d’emploi handicape et les exigences du poste. Les directives de ce guide pratique resultent des demandes faites a l’OIT en vue de promouvoir, dans le cadre de ses activites, les opportunites d’emploi en faveur des personnes handicapees. Elles sont destinees aux services de l’emploi et aux prestataires de services cherchant a developper leur capacite a promouvoir le recrutement des personnes handicapees et le maintien dans l’emploi des personnes ayant contracte un handicap. Elles font partie d’une serie d’outils de l’OIT sur les services de placement a l’intention des demandeurs d’emploi handicapes: le manuel pour le personnel des services de placement «Aider les personnes handicapees a trouver un emploi», le manuel pour les formateurs du personnel de services de placement et le guide a l’intention des decideurs politiques et des dirigeants des services de l’emploi «Le placement des demandeurs d’emploi handicapes: Elements pour un service efficace». Leur traduction en langues nationales est encouragee. Les commentaires et suggestions en vue de leur amelioration sont les bienvenus. Ces directives ont ete preparees par Robert Heron, ancien Specialiste principal en administration du travail, OIT Bangkok, en collaboration avec Barbara Murray, Departement des competences et de l’employabilite, OIT, Geneve. Elles ont beneficie du soutien de feu Pekka Aro, ancien Directeur du Departement des competences et de l’employabilite de l’OIT, qui attachait une importance particuliere au role de l’OIT dans la promotion de l’egalite des chances des personnes handicapees en matiere d’emploi par le biais de ses activites de recherche, de sensibilisation et de service. Nous esperons que ces directives seront largement utilisees pour ameliorer les perspectives d’emploi des personnes handicapees a travers le monde. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1550&context=gladnetcollect |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
