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Qualité de vie au travail : secteurs public et privé face aux changements organisationnels
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Bigi, Maëlezig Greenan, Nathalie Hamon-Cholet, Sylvie Lanfranchi, Joseph |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | A partir des annees 1980, les entreprises ont adopte de nouvelles pratiques organisationnelles et manageriales, souvent associees a un usage accru des TIC. De son cote, l'Etat s'est engage dans des vagues de reformes dans le but d'ameliorer la qualite et de controler le cout des services publics. L'enquete Changements Organisationnels et Informatisation montre que les transformations intervenues entre 2003 et 2006/2007 sont plus intenses dans la Fonction publique d'Etat que dans le secteur prive, confirmant l'importance des modifications de l'environnement de travail des agents de l'Etat. Neanmoins, quel que soit le secteur, ces changements ne se sont pas traduits par une intensification notable du travail. En revanche, concernant le developpement des competences et l'engagement au travail, les constats sont contrastes d'un secteur a l'autre. Dans le prive, les changements s'accompagnent d'une sollicitation accrue des competences qui ne conduit pas pour autant a l'acquisition de savoirs nouveaux. Dans le secteur public, ils generent une baisse de l'implication et un deficit du sentiment de reconnaissance equitable. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00965644/document |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
