La Dispersión Salarial En Los Sectores Intensivos En Tecnología Y Conocimiento Durante La Gran Recesión

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Milán, Beatriz Calderón Milán, María José Calderón
Copyright Year	2013
Abstract	En este trabajo, se analizan los efectos de la Gran Recesion actual sobre la dispersion salarial en los sectores intensivos en tecnologia y conocimiento en Espana. Se utilizan los datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales en sus versiones de 2007 y 2011. Los resultados revelan que el grado de dispersion salarial en este tipo de sectores ha aumentado durante la crisis, en especial, entre las decilas bajas con respecto a las altas e intermedias. Igual comportamiento se produce para el conjunto de la economia espanola, presentando asi un comportamiento contraciclico. Ademas, se producen cambios en la dispersion salarial inter-grupos e intra-grupos. Las desigualdades salariales inter-grupos que mas disminuyen son las de genero, por ocupaciones laborales y por niveles de estudios, mientras que las que mas aumentan son las vinculadas con el grado de antiguedad en la empresa, el tipo de contrato y la rama de actividad. La dispersion salarial intra-grupos aumenta dentro de los colectivos con mayores dificultades de insercion laboral como los jovenes y los trabajadores con menos estudios, cualificacion y antiguedad en la empresa. ABSTRACT In this paper, we analyze the effects of the current Great Recession on wage dispersion in technology and knowledge intensive sectors in Spain. We use administrative data from the Continuous Sample of Working Lives (database designed by the Spanish Social Security) in 2007 and 2011 versions. Our results suggest that the degree of earnings inequality in such sectors has increased during the economic crisis, especially among the lower deciles with respect to the higher and intermediate ones. The same behavior has occurred for the Spanish economy as a whole, thus presenting a countercyclical behavior. Furthermore, there have been changes in wage inequality between- and within-groups. On the one hand, the between-groups wage dispersion diminishes by gender, skills and educational level, while it increases by seniority, contract type and activities sector. On the other hand, the within-group wage dispersion increases for people with the greatest difficulties in finding work like younger people and low-skilled and low-tenured workers.
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File Format	PDF HTM / HTML
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Language	English
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