Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Proceso de selección de personal basado en la ética en la empresa COMFAMILIAR Nariño, centro de educación para el trabajo y desarrollo humano
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Mejia, Hernan Dario Jacome Chavez, David Daniel Segura |
| Copyright Year | 2009 |
| Abstract | La realizacion y el analisis de un Proceso de Seleccion de Personal, en la empresa Comfamiliar Narino, CENTRO DE FORMACION PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO, ha sido de gran interes para nosotros como estudiantes de administracion de empresas y futuros empresarios, por la razon de que ha puesto a prueba todos los conocimientos que hemos adquirido en el transcurso de este proceso de formacion; al igual que nos ha ayudado a fortalecer dichos conocimientos encaminados a la calidad y al mejoramiento continuo. El area de CAPACITACION, es una unidad que esta compuesta fundamentalmente por todas aquellas actividades intelectuales y manuales que engloban el concepto de Capacitacion y que las Cajas han estructurado alrededor del tiempo libre de las personas y de la familia de una forma creativa y con posibilidades beneficas, economicas y personales, en forma individual, o en grupo familiar. Para el analisis del proceso de seleccion, realizamos la matriz DOFA, en la cual confrontamos las oportunidades, amenazas, fortalezas, debilidades, con el fin de conocer mas a fondo la situacion actual por la cual esta pasando la organizacion. De igual manera, nos pudimos cerciorar de como esta procede en la adquisicion de personal, permitiendonos reflexionar acerca de la posible propuesta para afrontar y sobrellevar las circunstancias que trae consigo la implementacion de un proceso de seleccion de personal idoneo. Luego de realizar un analisis minucioso de los datos obtenidos con la matriz DOFA, llegamos a la conclusion de que la organizacion no presenta un buen proceso de seleccion. Por esta razon, se vio la necesidad de realizar una propuesta, la cual aporta conocimiento por medio de los pasos especificos que conllevan a nuevas maneras de obtener personal mas idoneo. Y para que se pueda apreciar con mas claridad lo hemos representado en un diagrama que nos indica la secuencia correcta para realizar una buena seleccion. De esta forma se podra tener en claro los objetivos y las metas por parte de esta unidad. Por consiguiente, estaran puestas en estudio en el ciclo deming (planear, hacer, verificar y actuar) “PHVA”. Para analizar las habilidades competitivas y de merito, se tuvo en cuenta la propuesta de llevar a cabo un proceso de seleccion de personal etico, el cual plantee una forma legal de seleccionar personal idoneo, es decir, sin utilizar un proceso politizado que ponga en desventaja a los demas candidatos que deseen ocupar un cargo. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://sired.udenar.edu.co/5413/1/79743.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
