Pengembangan Sistem Penentuan Unit Kerja Karyawan Pada Pt. Aneka Mode Indonesia Berdasarkan Psikotest Menggunakan Metode Forward Chaining

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Putra, Dendy Hutama Puspitasari, Dwi Rahutomo, Faisal
Copyright Year	2016
Abstract	Pada PT. Aneka Mode Indonesia, terdapat 7 (tujuh) unit kerja diantaranya Accounting, Legal dan Personalia, Produksi, Teknologi Informasi, Logistik atau Gudang, Pembelian, dan Penjualan dimana masing-masing unit kerja tersebut membutuhkan kualifikasi dan kriteria yang berbeda-beda. Untuk mengetahui penentuan unit kerja tersebut, pihak perusahaan melakukan psikotes yang dilakukan secara 4 tahapan, yaitu Tes Kepribadian DISC dimana tes tersebut digunakan untuk mengetahui kepribadian calon karyawan. Kedua, Tes Army Alpha Intelligence yang digunakan untuk mengetahui seberapa tinggi seseorang dapat menangkap informasi secara lisan. Ketiga, Tes Army Beta Examination yang digunakan untuk mengetahui tingkat ketelitian kerja, kecepatan kerja dan proses belajar. Keempat, Tes Teknis Pasti yang digunakan untuk mengetahui kemampuan berhitung. Kemudian dari hasil psikotes mereka dapat diberikan rekomendasi unit kerja yang cocok dengan tipe kepribadian mereka. Sistem yang dikembangkan menggunakan metode Forward Chaining karena sistem akan memberikan rekomendasi unit kerja bagi para calon karyawan berdasarkan fakta-fakta hasil psikotes. Untuk mengetahui tingkat akurasi pada sistem yang dibangun, maka dilakukan pengujian dengan data uji coba hasil analisa pakar yang dibandingkan dengan hasil uji coba sistem. Berdasarkan hasil uji coba sistem, dari 12 sampel yang diuji didapatkan nilai akurasi sebesar 91.67 %. Kata kunci : Unit Kerja, Psikotes, Metode Forward Chaining
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	http://jurnalti.polinema.ac.id/index.php/SIAP/article/download/17/17
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article