De transitievergoeding en ‘van werk naar werk’-begeleiding’

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Drongelen, Harry Van Pas, Irmgard Borghouts Van De
Copyright Year	2016
Abstract	1. Inleiding Het ontslagrecht en de daarbij behorende vergoeding is sinds jaar en dag onderwerp van discussie. Het ontslagrecht werd in dat kader vaak gekwalificeerd als ingewikkeld en oneerlijk. Dat laatste heeft alles te maken met de keuzemogelijkheid die de werkgever voor het in werking treden van de Wwz had om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hij had allereerst de keuze voor de zogenoemde ‘UWV’-procedure. Dat hield in dat hij op grond van artikel 6 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 19454 voor het mogen opzeggen van de arbeids overeenkomst toestemming nodig had van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). De consequentie hiervan was dat de werknemer niet voor een (ontslag)vergoeding in aanmerking kon komen, tenzij er sprake was van een kennelijk onredelijk ontslag waarvan in artikel 7:681 lid 1 (oud) Burgerlijk Wetboek (BW) sprake was. Als dat het geval was, kon de rechter de werknemer een schadevergoeding toekennen. De werkgever kon er vervolgens op grond van artikel 7:685 (oud) BW voor kiezen de kantonrechter te verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Als die gewichtige reden was gebaseerd op een verandering van omstandigheden, kon de kantonrechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen. De wetgever gaat uit van de veronderstelling dat het nieuwe ontslagrecht eenvoudiger is.5 De eenvoud wordt verondersteld door het opzeggen van de arbeidsovereenkomst in artikel 7:669 lid 1 BW jo. artikel 7:671 lid 1 BW te koppelen aan het daarmee instemmen door de werknemer. Als die instemming ontbreekt, is de keuzemogelijkheid van de werkgever beperkt. Voor opzegging wegens bedrijfseconomische reden en langdurige arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever op grond van artikel 7:671a lid 1 BW toestemming nodig van het UWV. Voor de persoonsgebonden redenen, zoals disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding, moet hij op grond van artikel 7:671 lid 1 BW ontbinding vragen aan de kantonrechter. Het ontslagrecht zou met de komst van de Wwz volgens de wetgever ook eerlijker zijn geworden omdat iedere werknemer, ten minste als aan de daarvoor in artikel 7:673 BW neergelegde vereisten is voldaan, in aanmerking komt voor een zogenoemde ‘transitievergoeding’.6
Starting Page	580
Ending Page	586
Page Count	7
File Format	PDF HTM / HTML
Volume Number	2016
Alternate Webpage(s)	http://szwweb.adlibhosting.com/PDF/200087237.pdf
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article