Loading...
Please wait, while we are loading the content...
We don't do innovation. But if we did, it would probably be the best innovation in the world
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Sahlin, Hanna-Lise Noren, Jonathan Robert Pejić, Jelena Katkic, Melina |
| Copyright Year | 2016 |
| Abstract | Syftet med studien ar att fordjupa forstaelsen for chefers roll i innovationsprocesser inom unga kunskapsintensiva organisationer, med fokus pa deras direkta och indirekta paverkan pa innovation. Studien ar utford enligt kvalitativ forskningsstrategi, dar insamlingen av data skedde genom intervjuer. Materialet analyserades sedan med hjalp av en innehallsanalys. Teorin grundas i aktuell forskning kring innovation och byggs vidare pa med forskning kring ledarskap, arbetsmiljo och organisationsstruktur. Studiens empiri bestar av intervjuer med sju chefer pa sex organisationer. Organisationerna ar alla unga och kunskapsintensiva. Studien visar att chefers roll i innovationsprocesser ar att skapa forutsattningar for medarbetare att vara innovativa. Genom att chefer tar avstand ifran direkt paverkan och istallet lagger fokus pa indirekt paverkan, skapar de forutsattningar for medarbetares innovativa beteende. (Less) |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://lup.lub.lu.se/luur/download?fileOId=8885405&func=downloadFile&recordOId=8885396 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |