BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Di era globalisasi ini banyak perusahaan yang menerapkan dan mengembangkan teknologi dengan memanfaatkan kebijakan pembangunan di bidang industri yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja, serta penampilan kerja yang lebih baik, h

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Organisasi, Komitmen Pegawai, Komitmen Kualitas, Fleksibilitas Dan Dalam, Kerja
Copyright Year	2013
Abstract	Di era globalisasi ini banyak perusahaan yang menerapkan dan mengembangkan teknologi dengan memanfaatkan kebijakan pembangunan di bidang industri yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja, serta penampilan kerja yang lebih baik, hal tersebut disebabkan oleh meningkatnya persaingan antar perusahaan yang semakin tinggi. Selain faktor struktur, teknologi dan lingkungan juga mempengaruhi efektivitas kinerja dari suatu perusahaan. Kontribusi yang paling berperan bagi keberhasilan organisasi yaitu faktor Sumber Daya Manusia itu sendiri, dalam arti kualitas manusianya harus tinggi. Begitu pula yang berlaku pada institusi seperti rumah sakit sebagai perusahaan yang menekankan pada pelayanan, karena akan berhubungan langsung dengan pelayanan terhadap pasien. Dalam dunia kerja, komitmen seseorang terhadap organisasi/lembaga seringkali menjadi isu yang sangat penting. Begitu pentingnya hal tersebut, hingga beberapa organisasi berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan/posisi yang ditawarkan dalam iklan-iklan lowongan pekerjaan. Sayangnya meskipun hal ini sudah sangat umum namun tidak jarang pengusaha maupun pegawai masih belum memahami arti komitmen secara sungguh-sungguh. Padahal pemahaman tersebut sangat penting agar
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	http://eprints.ums.ac.id/26686/3/02_BAB_I.pdf
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article