Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Malesińska, Magdalena |
| Copyright Year | 2016 |
| Abstract | Celem niniejszego artykulu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zasady rownego traktowania w zatrudnieniu. Wprowadzenie wyzej wspomnianych przepisow związane bylo z koniecznością dostosowania polskich regulacji prawnych do przepisow unijnych. Opierając sie na doktrynie i orzecznictwie, przedstawiono zakres przedmiotowy i podmiotowy regulacji, zarysowano roznice miedzy zasadą rownego traktowania i niedyskryminacji oraz wyliczono przypadki zgodnego z prawem roznicowania pozycji prawnej pracownikow. Opracowanie zawiera ponadto omowienie przeslanek uaktualnienia sie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu oraz cechy rekompensaty przewidzianej w art. 18 3d k.p. |
| Starting Page | 79 |
| Ending Page | 90 |
| Page Count | 12 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.12775/PiP.2016.006 |
| Volume Number | 2 |
| Alternate Webpage(s) | http://apcz.umk.pl/czasopisma/index.php/PiP/article/download/PiP.2016.006/9202 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.12775/PiP.2016.006 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |