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El Clima Laboral y su Incidencia en el Desempeño del Personal Docente de una Escuela de Educación Básica en Ecuador
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Bravo, Mónica Salazar, Jorge Enrique Calderon |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | El clima laboral ha sido siempre un factor importante dentro de las organizaciones, independientemente de la naturaleza de sus actividades, ya que este, a traves de una evaluacion, determina su influencia en la consecucion de los objetivos que se proponen, tanto personal como organizacionalmente. En la presente investigacion se desarrollara un analisis del clima laboral de una Escuela de Educacion Basica; a traves de la aplicacion de un instrumento, se analizan los factores mas importantes en el clima laboral y su incidencia en el desempleo, tomando en consideracion que los factores mas importantes que se debe analizar son: el apoyo de las autoridades, la recompensa, el confort fisico, el control y la presion de las autoridades y las relaciones entre companeros. Se determino que el factor de mayor incidencia es el control excesivo que se realiza por parte de las autoridades escolares, ya que dentro de este factor se analizo la presion, los plazos y el autoritarismo que existe, el mismo que, segun los docentes, se lo hace de manera excesiva llegando a que muchas veces se sientan incomodos dentro de sus lugares de trabajo y se vean impedidos de acudir a las autoridades escolares ante cualquier problema. |
| Starting Page | 131 |
| Ending Page | 143 |
| Page Count | 13 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://revistas.uees.edu.ec/index.php/Podium/article/download/77/76 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
