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Competências individuais requeridas, modernidade organizacional e satisfação no trabalho: uma análise de organizações mineiras sob a ótica de profissionais da área de administração
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Sant'anna, Anderson De Souza |
| Copyright Year | 2002 |
| Abstract | A presente tese teve como objetivo investigar as relacoes entre as variaveis Competencias Individuais, Modernidade Organizacional e Satisfacao do Trabalhador no e com o seu Trabalho. Visou, tambem, proceder a um diagnostico da situacao das mesmas junto aopublico alvo desta pesquisa, o qual abrangeu 654 profissionais de organizacoes mineiras que, no momento de sua realizacao, encontravam-se matriculados em cursos de pos-graduacaolato-sensu em administracao, oferecidos por instituicoes de ensino superior de Belo Horizonte (MG). Tendo em vista tais objetivos, realizou-se uma pesquisa quantitativa, utilizando-se, como instrumento de coleta de dados um questionario, submetido a tratamento estatistico, por meio de tecnicas descritivas e multivariadas. Como referencial teorico, vale salientar a utilizacao da Abordagem de Analise dos Padroes de Modernidade, proposta por Eboli (1996), do Modelo das Dimensoes Basicas da Tarefa, elaborado por Hackman e Oldham (1975) e derevisao das abordagens inglesa e francesa sobre a Competencia, a qual se constituiu no marco teorico para a identificacao das competencias individuais mais enfaticamente requeridas aostrabalhadores como resposta as novas demandas do atual ambiente dos negocios. Como resultados, foram validadas as escalas propostas para a mensuracao das variaveis de interesse deste estudo. Concomitantemente, foram verificadas as hipoteses que nortearam suarealizacao, permitindo-nos constatar a existencia de relacoes positivas e lineares entre as variaveis Competencias Individuais Requeridas e Modernidade Organizacional, Competencias Individuais Requeridas e Satisfacao do Trabalhador no e com o Trabalho, Modernidade Organizacional e Satisfacao do Trabalhador no e com o Trabalho, bem como a existencia de relacao de dependencia entre Modernidade Organizacional (variavel independente) e Satisfacao do Trabalhador no e com o seu Trabalho (variavel dependente). Da mesma forma, o modelo hipotetizado apresentou um ajuste que pode ser caracterizadocomo bom. Ja quanto ao diagnostico da situacao das variaveis de interesse deste estudo, cabe destacar a constatacao de realidades diferenciadas e heterogeneas, em que se observam organizacoes em diferentes estagios quanto as competencias individuais requeridas, o grau de modernidade organizacional e o nivel de satisfacao de seus trabalhadores. Nao obstante tais diferencas, e notoria a incorporacao, muito embora de forma nao radical, de caracteristicas de modernidade e de satisfacao investigadas; cabendo ressalvar, entretanto, que os tracos de modernidade e os ganhos em termos de trabalhos mais satisfatorios mostram-se acompanhados por exigencias muito maiores em relacao aos trabalhadores. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://www.anpad.org.br/admin/pdf/enanpad2002-cor-1311.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
