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Consistencia entre el enfoque de liderazgo y los estilos de liderar: clave para la transformación y el cambio
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Vargas, Mario Villar Araya-Castillo, Luis |
| Copyright Year | 2019 |
| Abstract | El proposito de este articulo es mostrar la importancia del alineamiento entre el liderazgo —como una decision de la alta direccion— y el estilo de liderar —como una eleccion del lider— para que el aprendizaje organizativo sea una realidad. El estudio se define como descriptivo, exploratorio y transversal. El concepto de aprendizaje tiene varias acepciones, perspectivas de analisis y aplicaciones, las cuales van desde una perspectiva individual hasta una perspectiva organizacional, y puede enfocarse desde la perspectiva de cambio, del conocimiento o de ambas. En cuanto proceso organizativo el aprendizaje esta, en gran medida, bajo la implementacion, el control y la administracion de la alta direccion de la empresa. Aprender, por tanto, se ha constituido en una capacidad organizativa fundamental para que la organizacion pueda mantener su posicion competitiva. Sobre todo, si se reconoce que, en general, debe actuar en entornos dinamicos y turbulentos |
| Starting Page | 187 |
| Ending Page | 221 |
| Page Count | 35 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/11262/214421443942 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
