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Processus des représentations de la formation continue dans les entreprises tunisiennes
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Ammar, Wafa |
| Copyright Year | 2002 |
| Abstract | L'objectif de cette recherche est d'etudier les processus qui regissent les representations de la formation continue et les facteurs susceptibles de les faire evoluer, chez des cadres et des non cadres, des formes et des non formes dans trois types d'entreprise, nationale, internationale et des PME. Une analyse au moyen d'entretiens, de questionnaires et de cartographie cognitive a permis de mettre en evidence des differences entre les representations des differents groupes (polydoxie chez les formes, representations plus positives chez les non formes). Outre ces resultats, on releve, au niveau des entreprises, la predominance du climat "regles" qui semble avoir constitue un facteur important dans le processus de l'evolution des representations. En effet, si l'on enregistre une evolution positive des representations relatives a la formation en relations humaines, celle-ci n'a pas perdure. D'autres facteurs tels que le climat psychologique, l'evaluation des pratiques de la formation et les difficultes de transfert ont, d'ailleurs, joue dans le meme sens. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://www.diffusiontheses.fr/attachment.php?id_attachment=3762 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
