Entreprises : loyauté et liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Pereira, Brigitte
Copyright Year	2017
Abstract	La defense de la liberte d’expression des salaries, y compris sur Internet, revet une importance toute particuliere tant cette liberte fait partie des droits fondamentaux. Toutefois, de nouvelles problematiques sont posees lorsque l’on envisage la liberte d’expression des salaries sur les reseaux sociaux numeriques, au sein et en dehors de l’entreprise. En effet, la liberte d’expression des salaries peut comporter des propos qui peuvent etre dommageables pour l’entreprise tant en termes d’image que de reputation. La pratique nous informe sur les difficultes qu’il y a a preserver l’equilibre entre le respect de la liberte d’expression, la loyaute des salaries envers leur employeur et la protection de l’e-reputation de l’entreprise. Du fait de frontieres de plus en plus floues, d’une part, entre la vie professionnelle et la vie privee et, d’autre part, entre la vie publique et la vie personnelle, cet equilibre est de plus en plus difficile a maintenir, a tel point que les entreprises s’orientent peu a peu vers la mise en place de chartes et de guides d’utilisation des reseaux sociaux numeriques.
Starting Page	67
Ending Page	75
Page Count	9
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.3917/geco1.130.0067
Alternate Webpage(s)	http://www.annales.org/gc/2017/gc130/2017-12-06.pdf
Alternate Webpage(s)	https://doi.org/10.3917/geco1.130.0067
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article