Gestión por competencias, modelo empresarial y sus efectos subjetivos. Una mirada desde la Psicología Social Crítica

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Leache, Patricia Amigot Martínez, Laureano Gallego
Copyright Year	2013
Abstract	Este articulo propone una mirada critica sobre los discursos de gestion por competencias en el ambito del trabajo. A partir de una perspectiva psicosocial critica, se sostiene como hipotesis de lectura que el desarrollo del modelo de las competencias responde a una profunda transformacion en el significado del trabajo y de sus formas de gestion y control. Esta transformacion se vincula con la implementacion de modelos de gestion empresarial en el campo laboral tanto publico como privado, lo cual tiene como correlato nuevos modos de subjetivacion y de control de la subjetividad de las personas empleadas y desempleadas. El articulo se estructura a partir de los siguientes interrogantes: ?Que transformacion historica en el mundo del trabajo permite la emergencia del modelo de las competencias?, ?Cual es su especificidad?, ?Que mecanismos de control utiliza?, ?Cuales son sus efectos subjetivos?
Starting Page	1073
Ending Page	1084
Page Count	12
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.11144/Javeriana.upsy12-4.gcme
Alternate Webpage(s)	http://www.scielo.org.co/pdf/rups/v12n4/v12n4a08.pdf
Alternate Webpage(s)	https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy12-4.gcme
Volume Number	12
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article