SISTEM INFORMASI PENILAIN KINERJA KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE AHP Studi Kasus: PT.SBJU (Santosa Barajaya Utama) Kota Balikpapan

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Ariseno, Aditya Kusbianto, Deddy Wiajaya, Indra Dharma
Copyright Year	2016
Abstract	Penilaian kinerja adalah penting bagi setiap karyawan dan berguna bagi perusahaan untuk menentukan tindakan kebijakan berikutnya. Dalam PT.SBJU (Santosa Barajaya Utama) penilaian kinerja digunakan untuk memproses promosi, evaluasi kinerja, sertifikat karyawan berprestasi dan penyesuaian, sedangkan kriteria yang digunakan oleh 3 kriteria dan 9 sub kriteria dan pelaksanaannya masih dilakukan dengan tangan . Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Analytical Hierarchy Process (AHP) karena masalah yang kompleks dapat dengan mudah disederhanakan untuk mempercepat proses pengambilan keputusan dengan cara penyusunan hirarki, memberikan nilai komparatif masing-masing kriteria untuk menentukan kriteria nilai . Kriteria yang digunakan dianggap komitmen yang jujur, tanggung jawab dan disiplin. Manajemen dinilai dalam kepemimpinan manajemen, perencanaan, pengorganisasian dan mengarahkan. Kerjasama dianggap komunikasi, beradaptasi dan berbagi informasi. Penilaian kinerja sistem pendukung keputusan dirancang dengan menggunakan metode AHP dapat digunakan untuk semua proses penilaian sementara menentukan kriteria dan sub kriteria dapat berubah sesuai dengan kesepakatan manajemen.
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	http://jurnalti.polinema.ac.id/index.php/SIAP/article/download/77/75
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article