Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Écart entre le travail prescrit et le travail réel : contribue-t-il à l'augmentation des contraintes psychologiques et organisationnelles des salariés de la mise en rayon des supermarchés de la région Grenobloise ?
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Castang, Pierre-Yves |
| Copyright Year | 2012 |
| Abstract | L'originalite du travail tient a la recherche de mesures de l'ecart entre le travail prescrit et le travail reel a partir de l'application des "consignes" et la survenue d'"aleas" dans la journee de travail, en lien avec les contraintes psychologiques et organisationnelles des salaries avec la passation des questionnaires de Karasek et de Siegrist. 16 supermarches et 88 employes libre-service du secteur produits de grandes consommations ont ete inclus. La variable "consignes" contribue significativement aux contraintes psychologiques, notamment le Jobstrain quand elles sont peu appliquees (p=0,045). La variable "aleas" n'a pas de repercussion sur ces contraintes. Mais les salaries ayant beaucoup d'aleas dans leur journee de travail ont davantage une personnalite tournee vers le surinvestissement tel que defini par Siegrist (p=0,023). D'autres criteres comme les variables liees a la profession et les variables liees au poste de travail peuvent impacter les contraintes psychologiques et organisationnelles. Le type de structure du supermarche et son organisation semble etre un element important au regard des contraintes psychologiques ressenties par les salaries. On note significativement plus de salaries en situation de desequilibre efforts recompenses (p=0,058) dans les supermarches integres et le score de jobstrain tend a etre plus eleve (p=0,176). Mais il y a significativement plus de salaries dans les supermarches independants dont un des traits de personnalite est le gout pour l'investissement professionnel (p=0,078) et on doit se poser la question de savoir si la personnalite du salarie a une influence sur sa perception des contraintes liees au travail. |
| Starting Page | 172 |
| Ending Page | 172 |
| Page Count | 1 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://core.ac.uk/download/pdf/40124775.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
