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O Processo de Trabalho em Enfermagem e Os Recursos Humanos: a Humanização em Construção
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Cristina, Jolana |
| Copyright Year | 2014 |
| Abstract | Introducao: o Programa Nacional de Humanizacao da Assistencia Hospitalar (PNHAH) foi instituido pelo Ministerio da Saude no ano de 2001. Teve como principal objetivo melhorar as relacoes entre os profissionais da saude e usuarios, bem como dos profissionais entre si e do hospital com a comunidade. o programa foi elaborado a partir das referencias dos usuarios, que se queixavam sobre a deficiencia no atendimento hospitalar (BRASIL, 2001). para a implantacao do PNHAH foram criados Grupos de Trabalho de Humanizacao Hospitalar. Esses grupos seriam os elementos agregadores e difusores do conceito de humanizacao, contemplando os conceitos subjetivos e eticos, bem como as propostas do programa. no seu processo de trabalho, o enfermeiro tem como foco principal o desenvolvimento do cuidado e o gerenciamento de enfermagem e para atender as constantes transformacoes nas organizacoes de saude, busca utilizar modelos gerenciais capazes de assegurar aos usuarios uma assistencia integral por meio da humanizacao. Objetivo: Realizar um relato de experiencia sobre a humanizacao e o gerenciamento em enfermagem para a alta hospitalar. Metodo: Esta pesquisa consistiu em um relato de experiencia que descreve aspectos vivenciados pelas residentes de enfermagem em gerenciamento de enfermagem em clinica medica e cirurgica. o relato de experiencia e uma ferramenta de pesquisa que tem por objetivo realizar uma reflexao sobre uma acao ou uma situacao identificada. Resultados: Durante o periodo que permanecemos nas unidades foi possivel evidenciar que os profissionais compreendem o processo de humanizacao para a assistencia. no entanto quando observada a sua pratica durante a assistencia foi identificado que nao existe o numero necessario de profissionais para realizar o cuidado humanizado, tornando a assistencia fragmentada. Essas acoes sao decorrentes de inumeros fatores, entre eles, o modelo gerencial, a cultura institucional, ausencia de dimensionamento adequado dos profissionais e a sobrecarga de trabalho que acaba gerando absenteismo entre os profissionais de saude. Ficou evidenciado que a instituicoes de saude precisam aprimorar seu ambiente de trabalho, a fim que o mesmo torne-se favoravel e adequado para que os enfermeiros realizem uma assistencia humanizada. Conclusao: a instituicao deve ser provedora dos meios para que os profissionais possam realizar a assistencia de acordo com os pressupostos da humanizacao. a falta de infraestrutura e o deficit de profissionais sao fatores que influenciam diretamente na assistencia. Portanto, faz-se necessario ressaltar, que os pressupostos da humanizacao nao sejam vistos de modo isolado por uma categoria profissional, mas articulada com as dimensoes politicas e administrativas das instituicoes. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://pdf.blucher.com.br.s3-sa-east-1.amazonaws.com/medicalproceedings/cihhs/10748.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
