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La liberté d’expression au travail et l’obligation de loyauté du salarié : plaidoyer pour un espace critique accru
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Brunelle, Christian Samson, Mélanie |
| Copyright Year | 2005 |
| Abstract | En manifestant publiquement sa reprobation a l'egard de son employeur, que ce soit sous forme de denonciation ou de critique, un salarie exerce sa liberte d'expression, liberte fondamentale garantie par les chartes des droits. Pourtant, lorsqu'ils ont a juger du caractere abusif ou non d'une telle conduite, les tribunaux se replient generalement sur les concepts traditionnels du droit civil que sont la « faute » et l'« obligation de loyaute ». Ainsi, la plupart du temps, la prise de parole du salarie est assimilee a un manquement a ses obligations contractuelles. Dans le texte qui suit, les auteurs rappellent que ce devoir de loyaute releve, somme toute, du droit « ordinaire », alors que les assises de la liberte d'expression sont, elles, de nature constitutionnelle. Ils plaident pour un plus grand respect de la hierarchie des normes et, par consequent, en faveur de la reconnaissance d'un espace critique accru en milieu de travail. |
| Starting Page | 847 |
| Ending Page | 904 |
| Page Count | 58 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.7202/043869ar |
| Volume Number | 46 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.erudit.org/fr/revues/cd1/2005-v46-n4-cd3843/043869ar.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.7202/043869ar |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
