Propuestas para una conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Galdon, Gomez Víctoria, María
Copyright Year	2015
Abstract	A dieciseis anos de la ley 39/99 de 5 de noviembre para promover la conciliacion de la vida familiar y laboral, la sociedad espanola actual sigue sin conseguir superar los obstaculos para disfrutar de un equilibrio. Con este trabajo se ha revisado todas las conquistas y avances que se han logrado, para que las mujeres obtengan una mayor facilidad de integracion en los entornos laborales. Sin embargo, la maternidad sigue siendo la causa de la discriminacion mas frecuente en el mercado laboral. Los varones, muy poco a poco van atreviendose a solicitar los permisos para el cuidado de sus familiares. No es casual que este comportamiento se manifieste de forma muy timida en el tejido empresarial privado, mientras que en entre el personal funcionarial, sean muchos mas, los varones que solicitan tiempo para cuidar de sus familias. La demostrada insuficiencia de los Planes de Igualdad en las empresas para conseguir la igualdad efectiva entre las mujeres y los varones hace que se deban elevar propuestas legales con alternativas que realmente enfoquen un cambio cultural de mejora de la situacion real las familias. Por esto, se divide este trabajo en tres partes: propuestas de cambios en las normas, propuestas de cambios en los entornos laborales y propuestas de cambios en las familias y en las personas. La reorganizacion del tiempo en los entornos laborales, junto con la erradicacion de las practicas improductivas y la eliminacion del presentismo laboral, son algunas de las propuestas que se sugieren, tras la revision de la situacion en las empresas que desean apostar fuertemente por una igualdad de oportunidades y una conciliacion de la vida personal, familiar y laboral. Proyectos piloto demuestran que deberiamos adoptar los horarios europeos para mejorar la productividad de nuestras empresas. Se trata de formar a las personas para que humanicen los entornos laborales, aprendan a trabajar mejor, y adopten mecanismos de flexibilidad. Se trata de invertir en las personas para que esten felices en los entornos laborales y logren a su vez disfrutar de sus familias. El cambio de horarios se propone que vaya acompanado de una serie de modificaciones en los habitos de las personas, como por ejemplo, un adelanto de dos horas en todas las actividades vespertinas y nocturnas, incluyendo los horarios de los programas televisivos, y un cierre mas temprano de los comercios. Adicionalmente, se deberan realizar profundos cambios reeducacion en todos los ambitos, muy especialmente en los entornos laborales, para conseguir dotar a las familias de la importancia que se merecen. Como conclusion se sugieren reflexiones que revisan el concepto de exito en nuestras vidas, y un aprendizaje para asuncion de compromisos con madurez que permitan la priorizacion de las trayectorias vitales, que ha de estar muy por encima de la importancia hegemonica que actualmente se le presta al trabajo remunerado. Asimismo, se desea recuperar el valor en nuestra sociedad del tiempo dedicado al cuidado del otro, a formar familias fuertes que educan en valores que transforman, como el de la responsabilidad y la autonomia en los ninos y el cuidado de los abuelos.
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	http://roderic.uv.es/bitstream/handle/10550/49778/VictoriaGomezGaldontesis.pdf?isAllowed=y&sequence=1
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article