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Análisis y relación entre los valores cert de la cultura BPM y los valores institucionales de empresas destacadas en Colombia
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Polanco, Thalía Julieth Pinzón Ríos, Claudia Yadira Rodríguez |
| Copyright Year | 2019 |
| Abstract | Es fundamental para la organizacion que en el proceso de planeacion haya una participacion e inclusion de todos los empleados, donde se tenga en cuenta la experiencia y conocimientos de estos, para generar un mayor compromiso de su parte con la vision, mision y valores institucionales, asi como un convencimiento y apropiacion de los acuerdos, para finalmente obtener un cumplimiento de lo que se establezca a corto, mediano y largo plazo. Es inevitable, la influencia que traen los individuos como personas, en sus acciones y decisiones desarrolladas en la empresa, es decir, la etica y valores personales influencia a la organizacion afectando de manera positiva o no la vivencia de la cultura organizacional que se plantea. Ahora bien, este estudio pretende clarificar como a partir de unos valores organizacionales tradicionales, se logre una transicion y se mejoren para llegar a los valores deseados dentro de una cultura BPM. En el presente articulo se estudia la forma en que se relacionan los valores organizacionales de empresas reconocidas colombianas y los valores CERT propuestos por una cultura de BPM, con la finalidad de conocer si se puede o no hacer una transicion de la tipica cultura organizacional a la cultura de procesos o BPM y proponer un camino a seguir para lograrlo. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://repositorio.escuelaing.edu.co/bitstream/001/1099/1/Pinz%C3%B3n%20Polanco,%20Thal%C3%ADa%20Julieth-2019.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
