A Rotação De Pessoal E a Gestão De Recursos Humanos Na Hotelaria: O Caso Da Região Do Porto E Norte De Portugal

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Martins, Catarina Antónia Machado, Carolina De Souza
Copyright Year	2005
Abstract	A gestao das empresas do sector turistico, nomeadamente a hotelaria, enfrenta o problema de assegurar uma performance superior por parte dos seus Recursos Humanos, muitas vezes recrutados por uma epoca, tradicionalmente mal pagos e sujeitos a uma elevada taxa de rotacao de pessoal. Face a esta problematica, o presente trabalho pretende abordar a dimensao que a rotacao de pessoal tem para as organizacoes do sector hoteleiro da regiao do Porto e Norte de Portugal, e ainda, avaliar ate que ponto esta se relaciona, ou nao, com a existencia de efectivas praticas de gestao de recursos humanos. Sao colocadas duas hipoteses que permitem concluir acerca da forma como praticas efectivas de recursos humanos estao correlacionadas com a rotatividade, bem como de que forma a dimensao da unidade hoteleira explica a existencia /inexistencia de praticas de Gestao de Recursos Humanos.
Starting Page	105
Ending Page	115
Page Count	11
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	https://bibliotecadigital.ipb.pt/bitstream/10198/2246/1/artigo%20TD%20reposit%C3%B3rio.pdf
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article