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Harcèlement moral au travail. De la compréhension des processus groupaux au développement d'outils de prévention.
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Sadoine, Aysha Hellemans, Catherine |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | Certains auteurs, tels que Coyne, Seigne et Randall (2000) considèrent que la personnalité des victimes et des harceleurs jouent un rôle dans le phénomène de harcèlement, alors que d’autres auteurs s’opposent à ce point de vue. Selon Leymann (1996), un des fondateurs de la recherche sur le harcèlement moral, les caractéristiques individuelles de la victime ne jouent aucun rôle. Pourtant, les spécialistes (les praticiens tout comme les chercheurs) rapportent la forte tendance, dans les explications causales du harcèlement moral au travail, à attribuer la responsabilité du harcèlement à la victime elle-même, ce qui amène Desrumaux (2007) à avancer que le processus de harcèlement et sa pérennisation ne peuvent être compris qu’au travers de l’analyse des jugements et des représentations des témoins impliqués dans de telles situations. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://dipot.ulb.ac.be/dspace/bitstream/2013/151098/1/JDD_2013_SADOINE_CH.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
