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El Impacto De Las Remuneraciones Diferenciadas En Las Universidades Del Reino Unido
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Jackson, Michael D. |
| Copyright Year | 1997 |
| Abstract | Desde hace mas de una decada, las universidades del Reino Unido fueron instadas a adoptar con mas claridad las mejores practicas administrativas del sector privado y a responder a las exigencias del mercado. En este contexto se debe considerar un hito importante la publicacion del Informe Jarrat (Jarrat Report, 1985), que hacia ciertos comentarios cŕiticos acerca de la gestion en las universidades y lamentaba que se habia depositado excesiva confianza en engorrosas estructuras de comites y se habia otorgado poca autoridad a los funcionarios. Afirmaba tambien que una peculiaridad de las universidades era que no hacian intentos reales de valorar el desempeno de su personal, y concluia que podŕia ser de considerable beneficio la adopcion de un metodo sistematico para la superacion y evaluacion del personal. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://publicaciones.anuies.mx/pdfs/revista/Revista109_S2A4ES.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |