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Pratiques au travail favorables à la famille
| Content Provider | OECD iLibrary |
|---|---|
| Organization | OECD |
| Abstract | Les horaires de travail sont un facteur déterminant pour les personnes qui cherchent à concilier vie professionnelle et vie familiale. Ils varient considérablement d’un pays à l’autre, mais aussi au sein d’un même pays, l’accès aux divers types de mesures d’aménagement du travail variant selon les différents types de travailleurs. La première section de ce chapitre fait apparaître les différences qui existent entre les pays en termes d’heures de travail habituelles et documente les différences entre les politiques nationales sur le temps de travail hebdomadaire, les congés annuels rémunérés et les conditions du travail à temps partiel. Les sections suivantes montrent l’intérêt que peuvent avoir les entreprises à instaurer des conditions de travail favorables à la famille, certaines pratiques (par ex. travail à temps partiel, horaires variables) étant plus courantes que d’autres (par ex. télétravail, aide à la garde des enfants). Le chapitre se conclut par l’étude des diverses démarches adoptées par les pouvoirs publics pour favoriser la diffusion dans les entreprises des pratiques favorables à la famille, qui vont de mesures visant à inciter les employeurs à introduire dans l’entreprise davantage de dispositifs favorables à la famille aux mesures devant permettre que tous les travailleurs aient accès à ce type de dispositifs au travail. |
| Page Count | 57 |
| Starting Page | 201 |
| Ending Page | 237 |
| Language | French |
| Publisher | OECD Publishing |
| Publisher Date | 2008-01-31 |
| Access Restriction | Open |
| Subject Keyword | Employment Social Issues/Migration/Health |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Chapter |
