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L'égalité hommes-femmes en matière d'emploi
| Content Provider | OECD iLibrary |
|---|---|
| Organization | OECD |
| Abstract | En comparaison avec les hommes, les femmes sont moins susceptibles d’occuper un emploi à plein-temps, ont plus de chances d’occuper un emploi à bas salaire et ont moins de chances de progresser professionnellement. En conséquence, les femmes continuent à gagner moins que les hommes et ont un plus grand risque de finir leur vie dans la pauvreté. Dans cette partie, on s’intéresse au nombre d’hommes et de femmes occupant un emploi salarié, qui travaillent à plein-temps, et comment le fait d’avoir des enfants et de vieillir affecte le modèle d’emploi et les revenus des femmes par rapport à ceux des hommes. On y constate que ce sont sur les femmes que reposent en premier lieu les reponsabilités familiales et domestiques, même quand elles travaillent à temps complet. Cette partie étudie également quels sont les avantages pour les entreprises de maintenir les femmes qualifiées dans l’emploi et de les encourager à participer aux conseils d’administration, quelle est leur représentativité dans les Parlements, les systèmes judiciaires et la haute fonction publique. Elle examine l’emploi des hommes et des femmes au lendemain de la crise et comment les femmes ont tendance à rester confinée dans les groupes les plus vulnérables au sein du secteur informel des pays en développement. |
| Page Count | 132 |
| Starting Page | 155 |
| Ending Page | 286 |
| Language | French |
| Publisher | OECD Publishing |
| Publisher Date | 2012-12-19 |
| Access Restriction | Open |
| Subject Keyword | Education Employment Governance Social Issues/Migration/Health |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Chapter |
